職場生存法則，職場白領要警惕的6類壞人

職場上，學習高深的理論，鑽研有難度的技術，對於有大學基礎的人來說都算不上是難事。但是要學會與人相處的藝術，特別是與那些可怕的人打交道，那可真不是件容易的事。職場生存法則之白領要警惕的6類壞人，一起來看看吧！

職場生存法則：職場白領要警惕的6類壞人

一、嫉賢妒能的上司

大多中層領導都是老闆的四大支柱，八大金剛，在公司裡起到舉足輕重的作用，你如果遇到一個心胸豁達的上司，你的工作成績就會被得到賞識，他還能主動把你介紹給老闆，有了提升的機會，老闆就自然想起你來。可是你要遇到一個心胸狹小的上司，你的才華和能力就要成為你的禍根，工作乾的越好，他越提防和排擠你，所有業務能力強於他的人一律排擠掉，保持自己的一枝獨秀，讓老闆覺得他是公司能力最強的人。

職場生存法則：職場白領要警惕的6類壞人

二、昏庸偏聽的老闆

多數老闆處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你遇到一個昏庸的老闆，那麼，你的忠誠度就要被廉價出賣，不要以為產業是他的，他就會用忠誠敬業的人，有時就會黑白顛倒、是非不明。

職場生存法則：職場白領要警惕的6類壞人

三、搬弄是非的小人

辦公室裡最怕的就是那些王熙鳳式的人物，一個辦公室要是有這麼一位，大家的日子就不好過了，就像電視劇《媳婦》中的胡燕，無中生有，搬弄是非是她的長項，專門編排自己分析出來的故事，生動的講給領導，把別人踩下去，自己得到點小便宜。

職場生存法則：職場白領要警惕的6類壞人

四、身為皇親國戚的老闆親屬

私人企業裡，老闆的親屬常常工作在重要的崗位上，主管人、財、物，有個別心胸狹小的老闆，還讓這些皇親國戚們監視員工，常常使一些企業的主力隊員被迫離開，跳槽到其他公司。每次親屬與公司的員工發生矛盾，雖然被老闆罵的都是他的親屬，但是，被迫走人的還是員工。雖然沒有帶走圖紙，但是，腦子裡的東西，身上的技藝，還是帶到了其他公司。

職場生存法則：職場白領要警惕的6類壞人

五、多管閒事之人

辦公室裡的檔案局長，誰傢什麼情況，哪個人怎麼回事，全部瞭如指掌，還抽空分析這個，指點那個，別人的事情不管她就心裡難受，要是有點心不順叨咕起來就沒完。每次她要與你說什麼的時候，你都要耐心的聽她羅嗦，如果表現得不耐煩，那麼，下一個主題就是你，她會把你的小事情平方甚至立方的擴大，然後再去煩折磨下一個同事。