有關酬薪制的潮流精選

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物業酬薪制是什麼意思

所謂的酬薪制，是指在預收的物業費中按約定比例，或者約定數額提取酬金支付給物業公司，其餘全部用於物業服務合同約定的支出，結餘或者不足均由業主享有或者承擔。...
生產型企業薪酬福利制度

1、確定操作工人的工資結構：即，確定操作崗位工人工資的結構、以及各構成部分的比例2、確定崗位目標收入：首先，進行崗位價值評估，得到崗位目標收入其次，根據崗位目標收入，以及工資結構，估算出各操作崗位的各構成部分的工資數額...
責任制薪酬是什麼意思

責任制薪酬指的就是按照他的崗位承擔的責任制定薪酬標準的意思。比如說，甲公司在制定薪金標準的時候，按照崗位責任的大小制定了不同的工資標準，崗位責任大的工資標準就高崗位責任輕的工資標準就低，甲公司制定的這種薪酬就...
合作制薪酬是什麼意思

是除了你的個人薪資以外，還有一部分合夥人的酬勞。合作工資制所包括的具體工資內容由各個企業根據自身的不同情況而確定，可以按工資的功能劃分，可以依據激勵程度劃分，也可以根據崗位劃分，沒有固定的要求。一般來說，組合工資...
4，8k薪酬什麼意思

4、8K的意思是4800元k其實是kilo的縮寫，是千的意思，在行業內表述工資薪酬方面，大家都喜歡用k來表示千。以k來形容千這個說法是來源於歐美國家的，使用英語的國家，計數都是採用三位分節法的，就是在表示一個數的時候，以三個數字...
酒店對服務員如何制定薪酬

酒吧薪酬制度一、工資制度總則1、為體現公平、效率以及按勞分配的原則，根據《勞動法》和國家有關政策規定，結合酒店實際情況，經總經理室研究批准，制定本辦法。2、酒店工資標準的制定，主要依據外部均衡調查。a)人力資源部定...
短期薪酬和應付職工薪酬的區別

短期薪酬，是指企業在預期職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。具體可以包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險...
員工薪酬管理制度

主要包括：一丶職級工資，可實行寬頻式結構，按級別丶崗位定崗定級。二丶績效工資，對每一層級的績效工資幅度進行規定。三、對加班工資進行規定。四丶對員工的福利進行規定。五丶對工齡工資丶崗位津貼等進行規定。...
社工機構薪酬制度公開嗎

社工機構薪酬制度會向社會公開根據最新發布的社群專職工作者薪酬制度，社工機構專職社會工作者的薪酬待遇由基本工資和績效報酬兩部分組成，其中，基本工資包括基礎工資、崗位工資、職級工資和工齡工資等4個部分，績效報酬包...
薪酬資訊的特徵

總薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬或福利與服務三部分。基本薪酬：對企業的一般性人力資本來說就是“基礎工資”（wage），而對專業技術人員和經營管理者來說就是“薪水”（salary）。在企業薪金報酬整個體系中，它是最為基礎...
薪酬專員的薪酬型別

有直接貨幣薪酬、間接貨幣薪酬和其他的貨幣薪酬。其中直接薪酬包括工資、福利、獎金、獎品、津貼等間接薪酬包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷及遺屬保險、住房公積金、餐飲等其他貨幣性薪酬包括有薪假期、休假...
阿里p4級別薪酬

10到15萬左右P4級相當於初級工程師在阿里大部分人是歸在P序列的，目前P3，P4很少，一般是從P5開始，應屆畢業生剛入職一般都是P5。...
薪酬全包是什麼

薪酬全包從字面上理解，顧名思義就是一年的薪資待遇。有的公司說的年薪包，包含了基本工資、崗位工資、餐補、話補、交通補、房補、生日禮金、高溫補等各種補貼。年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鉤，而...
寬頻薪酬與傳統薪酬的區別

寬頻薪酬是通過級別的晉升來實現職業的一種新的薪酬模式。它是通過傳統薪酬模式升級出來的一種以薪等與薪等區間為緯度進行設計，薪等數量較傳統薪酬更少、薪等的薪酬區間變大、薪等之間存在重疊的薪酬結構。寬頻薪酬更...
cba的薪酬規定

cba薪資合同規定青訓球員可簽約1-4年，最低年薪為15萬元選秀球員可簽約1-2年，最低年薪為18萬元。A類合同到期後，球隊擁有獨家簽約權。B類合同是球員玩家職業。...
薪酬利潤率公式

薪酬利潤率是指企業在一定時期內實現的利潤總額與工資總額的比率。年薪酬利潤率公式：年薪酬利潤率=全年商品年利潤總額/全年工資總額×100%2、費用利潤率是指企業在一定時期內取得的利潤額與費用額的比率。它表明每百...
星巴克店長的薪酬制度

星巴克店長工資待遇，在職朋職業圈上已有20位圈友現身分享：店長平均工資為9725元/月，其中45%的工資收入位於區間8000-10000元/月，18%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分享資料統計，星巴克店長平均年終獎為5314元。這是...
本溪本鋼薪酬福利制度如何

本溪本鋼職工收入並不高，平均工資4000左右，但本溪人都愛面子穿的都很體面，對孩子教育投資也很高，所以很多本鋼職工業餘時間都搞創收不過本溪本鋼現在的福利真不錯，每月打飯卡里的飯前不花可以到本鋼超市換東西，而且超市的品...
薪酬績效縮寫

英文縮寫：ppm英文全稱：payforperformance中文音譯：薪酬績效1、近年來績效薪酬已經成為我國大部分企業薪酬支付的主流方式之一，組織中希望通過績效薪酬這一模式來約束和激勵員工，最大化員工的工作績效。Inrecentyearspayfor...
基本薪酬的概念

答:基本薪酬的慨念:基本新酬是勞動者所得工資額的基本組成部分，一般包括計時工資和計件工資，職工的工資總額共由以下幾方面組成，l，計時工資，2，計件工資，3，獎勵工資，4，崗位津貼和補貼，5，加班工資，6，值班值勤補助，工資總額可作為提取工...
廣州菲傭薪酬

聘請一名菲傭，除去每月2800元的工資，僱主首先要支付包括菲律賓方面的培訓費、領事館簽證費、居留證費、就業許可證費、體檢費、公證費、保險費、國際機票等共計人民幣8500元左右的前期費用，另外僱主還得向中介公司支付相...
薪酬八大體系

薪資八大體系的構成一般由基礎薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬、年資、加班工資、獎金，福利等組成。薪酬又叫工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員...
崗位薪酬定義

崗位薪酬是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。崗位薪酬主要的特點是對崗不對人。崗位薪...
薪酬效率公式

薪酬效率分析是公司評估薪酬給公司帶來的生產效率或資金利用效率情況的過程。同一時間區間內各子公司或者各部門要比較薪酬的效率時，可以用表作為分析工具。其中，人力費用率=（人力費用額÷銷售額）×100％。人均勞效=銷售額...
承包制薪酬模式

承包工資制是指通過承包合同把某項生產、經營(或作業)任務的完成時間、產品質量要求、經濟技術指標以及完成合同後規定支付的工資數額一起承包給職工個人或班組集體，然後依據合同履行情況支付工資而不管其用工多少的一...