短期薪酬和應付職工薪酬的區別

短期薪酬， 是指企業在預期職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。具體可以包括 職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。短期薪酬可以屬於二級科目。

應付職工薪酬， 是企業實務會計處理中用的一級科目，指的是職工薪酬，具體內容包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。

可以說，短期薪酬只是應付職工薪酬下屬的科目，只是其中的一部分。