95歲女院士鼓勵女性打破玻璃天花板，女性玻璃天花板是什麼

近日，在世界頂尖科學家“她”論壇上，95歲的中科院院士、中國首個女天文臺臺長葉叔華，全英文演講鼓勵女性打破“玻璃天花板”，以行動爭取男女平等。

95歲女院士鼓勵女性打破玻璃天花板

近日，在世界頂尖科學家“她”論壇上，95歲的中科院院士、中國首個女天文臺臺長葉叔華，全英文演講鼓勵女性打破“玻璃天花板”，以行動爭取男女平等。作為傑出女性，葉叔華對於男女平等、女性教育、女性參政等問題都非常關心。葉叔華投身天文事業70餘載，被稱為“北京時間之母”，一顆小行星以她的名字命名;她是國際上著名的天文學家，也是我國戰略科學家;她是我國綜合世界時系統的奠基者，也是天文地球動力學的開拓者。

95歲女院士鼓勵女性打破玻璃天花板 “如果你想要什麼就勇敢去爭取”

女性玻璃天花板是什麼

玻璃天花板效應是一種比喻，指的是設定一種無形的、人為的困難，以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上升到一定的職位。

玻璃天花板一詞出現於1986年3月24日的《華爾街日報》的[企業女性]的專欄當中，用來描述女性試圖晉升到企業或組織高層所面臨的障礙。

“天花板效應”是莫里森和其他人在1987年的一篇文章——《打破天花板效應：女生能夠進入美國大企業的高層嗎?》(Breaking the Glass Ceiling：Can Women Reach the Top of America’s Largest Corporations ?)中首先使用的概念。一年以後，瑪裡琳·戴維森和加里·庫珀在其《打碎天花板效應》(Shattering the Glass Ceiling)一書中也討論了這個問題。

玻璃天花板效應基本上的意涵為，女性或是少數族群沒辦法晉升到企業或組織高層並非是因為他們的能力或經驗不夠，或是不想要其職位，而是一些針對女性和少數族群在升遷方面，組織似乎設下一層障礙，這層障礙甚至有時看不到其存在。

因此，如果組織中的女性或少數族群想順著職業生涯發展階梯慢慢往上攀升，當快要接近頂端時，自然而然就會感覺到一層看不見的障礙阻隔在他們上面，所以他們的職位往往只能爬到某一階段就不可能再繼續上去了。這樣的情況就是所謂的玻璃天花板的障礙。