國企混改員工利弊

國企混改利大於弊，國企混改員工利弊要分兩個方面來說：

1、原本企業還不錯的，給大型國企併購後大部分不一定是好事，因為原來企業的效率可能比大型國企更高，同時也要根據大型國企對原本企業的定位，但是總的一點就是國企改革其實就是利益的重新分配

2、原本企業比較差，給大型國企合併後按新國企標準重新分配，可能大部分還是向好的方面改進。

國企混改後，員工有的很不習慣，這是因為國企混改後，引入民營或外資，也就變象引入了競爭機制庋，以前國企身份做好做壞都是一個樣的角色將會改變，如果此時員工還在以前國企角色中，會非常不習慣，混改後收入與付出成正比，當然了混改後收入高了不少。

國企混改對於國企職工來說，一線職工工資會一定幅度上漲，改革員工持股也能為職工創造更多利益，更重要的是保證企業的良好發展態勢，影響如下：國有企業經濟效益和整體實力顯著提升。

到2020年，除涉及國家安全領域的國有企業全部實現混改，鼓勵競爭類企業社會資本參股控股等等。