股權激勵兌現規則

股權激勵是指企業對其內部核心人員的股權激勵。股權激勵兌現規則是員工通過獲得公司股權的形式，享有一定的經濟權利，並能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險。一般是進行融智和融資兩種方式股權激勵。進而激勵和提升公司員工的積極性。

股權激勵兌現規則

兌現原則1：嚴格根據考核兌現

激勵指引指出，“在權益授予和生效環節，應當與公司業績考核指標完成情況進行掛鉤”，“授予上市公司董事、高階管理人員的權益，應當根據任期考核結果行權或者兌現。”

兌現原則2：任期遞延兌現

激勵指引規定，對於董事和高階管理人員，無論是股票期權、股票增值權還是限制性股票，都必須保留20%的份額，等到任期結束並考核、審計等完成後，才能有條件兌現。

兌現原則3：中途離職兌現

“股權激勵物件因調動、免職、退休、死亡、喪失民事行為能力等客觀原因與企業解除或者終止勞動關係時，授予的權益當年達到可行使時間限制和業績考核條件的，可行使部分可以在離職（或可行使）之日起半年內行使，半年後權益失效當年未達到可行使時間限制和業績考核條件的，原則上不再行使。

股權激勵物件辭職、因個人原因被解除勞動關係的，尚未行使的權益不再行使。”