事業單位待崗什麼意思

是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。

用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資超過一個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的70%協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。

事業單位待崗什麼意思，事業單位的“待崗” 嚴格意義來講，在事業單位，“待崗”人員應該稱之為“待聘”人員，指的是因機構編制精簡、崗位撤併以及能力、身體不適等原因而未被聘任上崗的人員。

待崗不同於下崗，按照單位要求，進行輪崗培訓，然後重新上崗。