目標管理強調三個方面

1）以目標為中心明確的目標是有效管理的首要前提。

2）強調系統管理強調目標的整體性和一致性。

3）重視人的因素目標管理是一種參與式、民主的、自我控制的管理模式，也是一種把個人需求與組織目標結合起來的管理方式。

目標管理的指導思想是以管理心理學中的“Y理論”為基礎的，即認為在目標明確的條件下，人們能夠對自己負責。其理論依據是心理學與組織行為學中的目標論。即任何一個組織系統層層地制定目標並強調目標成果的評定，都可以改進組織的工作效率和職工的滿意程度。