國企六種用工形式

1、國企常見的六種用工形式分別為：正式編制勞務派遣制合同制兼職實習生退休返聘。

2、1、國有企業國家幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份為工人崗位員工。

3、其次，既然國有企業實行“全員勞動合同制”，用工形式由正式工、合同工、臨時工、季節工等幾種形式，轉變成全體職工單一的用工形式，全體職工都是“合同制員工”。

4、理論上 ，國有企業單位上至高階管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工、季節工之分。

5、2、現在無論是編制內的工人或者是編制外的工人，都是需要簽訂勞動合同的，也就是說大家看似一視同仁，都是合同工，其實不然，合同不一樣，你所享受的待遇也不一樣，別看你們是在一個單位工作，工資有可能是天壤之別，那便是勞務派遣工了。

6、3、國企是實施計劃經濟的一部分，每一個國企都有相應的生產指標

7、按照這個生產指標，相應的需要多少人力物力，理論上是可以通過計算得出的，然後國企據此進行人員的招聘，同時組織生產

8、由於人員數量是通過計劃編制得出的，因而把相應的員工崗位叫做企業編制

9、在企業編制內招聘的員工，和企業簽訂正式勞動合同，是編制內的正式員工