人力資源服務太差怎麼治

人力資源服務差，自然有法治。

第一，有理有據，據理力爭，如果真的是你是在理方，就不用怕，俗話有理行遍天下都不怕，可以指出對方的不足，這個時候千萬不要謙虛了，該說什麼就說什麼。

第二，上報上級，進行反饋，工作中多多少少會有接觸，有時候矛盾難免，作為人力資源，更應該做出表率，如果態度不好，可以即使向上級反饋。