職場新人心態須知，如何選擇公司企業在職場中生存

職場新人剛從學生轉型成為職場人士，如何在職場中生存？想必都是大家關心的話題，而職場新人的心態也是起著至關重要的作用。下面小編就介紹職場新人須知中如何選擇公司企業，希望能給求職者一點幫助和啟示。

職場中有一類特殊龐大的群體，剛從學生轉型成為職場人士，他們就是職場新人。學校和社會的差別，讓職場新人心態會有更多的轉變，如何在職場中生存，是大家時常關心的問題。

然而踏出的第一步就是公司企業的選擇，職場新人應該要怎樣做？下面就一起來看看專家學者的精闢分析。

國企和民企（私企），前者每年都能吸引大量優秀人才，雖然有更多的負面，如裙帶關係、工作拖沓等，但其豐厚的個人回報和企業文化背景任具吸引力。

後者多為富有創造力的青年人選擇，近年來有不斷的優秀民營企業湧現，在軟體行業和教育產業都有很好的體現，如果你真的是人才，只要你的業績夠說服力，24歲也能當上部門主任！

而對於薪資高、培訓完善的外企來說，可能會讓求職者趨之若鶩，但是它不拘一格的用人才，很適合“白紙一張”的應屆畢業生。

總之，不論是國企、民企還是外企，其重點在於他的實力、潛力和文化。

你是選擇大公司還是小公司？如果你不是一個很有主見的人，建議先到大公司去“修煉”一番，其先進的管理模式和企業文化能幫助職場新人更好的鍛鍊和開闊視野，也可以作為以後找工作的“金字招牌”！

而對於有自己的想法和主見，上進心特別強的新人，會非常壓抑，有束縛感。進了大公司，要“熬”上幾年才能晉升，這樣的例子筆筆皆是。

相比之下的小公司，只要你有能力，一夜之間就能被老闆發現並重用，雖是公司人事助理，但身兼數職，做很多型別的工作。

同時也能發現自己的興趣和特長的領域，由於小公司不夠穩定，身邊可供你學習的人才物件不多，在另謀出路的時，小公司的工作背景分量也許會不夠。