職場攻略，解析職場小人的辦公室存在價值

每個公司或多或少存在部分無所事事讓人反感的小人，這是任何職場都不可避免的。既然不可避免，那就得挖掘下“小人”存在辦公室的好處，學會巧妙的利用“小人”。

職場攻略：解析職場小人的辦公室存在價值

每個公司或多或少存在部分無所事事讓人反感的小人，這是任何職場都不可避免的。職場“小人”，大多表現為“打小報告、散佈傳聞、損人利己、表面笑內裡刀、得志便猖狂、貶低他人抬高自己”等等。若有類似表現的同事，估計是“人人都喊打”。既然我們不可避免，那就得挖掘下“小人”存在的好處，學會巧妙利用“小人”。

職場攻略：解析職場小人的辦公室存在價值

“小人”的存在，對老闆或領導瞭解更全面的資訊有好處。

任何一個單位都有層級，老闆或領導的資訊渠道，大多來源於那些具有直接從屬關係的人。“小人”是個資訊傳播者，無論大道還是小道，真假都有，但至少可以給老闆或領導一個側面參考資訊，正所謂“兼聽則明”。關鍵是老闆或領導一定要把持住分寸，不能因“小人之言”，武斷作出決策，特別是不能隨意否決某件事或否定某個人。

職場攻略：解析職場小人的辦公室存在價值

“小人”的存在，對職場中人有“競爭壓力”促進作用。

小人得志便猖狂，這句老話大家耳熟能詳了。“小人”都能得志，憑啥我就不能得志，從而激起競爭鬥志，鞭策自己奮發圖強。在這一點上，可以把得志“小人”當成自己職場上的對手乃至敵人。當然，這必須以“擁有積極心態”作為前提。否則，也許就是反作用了，壓力轉化不了動力，變得怨天尤人、越發消極怠工。