職場攻略,四類人群如何應對職場危機
職場危機四伏,尤其是銷售行業。金融危機引發的“蝴蝶效應”讓職場人談“辭”色變,曾經激勵無數人的“不拋棄”、“不放棄”口號現在也被加上一條:不辭職。職場四類人群如何應對職場危機呢?我們一起來看看吧!
職場攻略:四類人群如何應對職場危機
在職者——增強職業競爭力
在經濟社會迅速發展的今天,優勝劣汰早已成必然。在職者仍是當前的職場主流。其實如果對自己的能力有信心,繼續留下來和企業共發展,也是自我鍛鍊、增值的過程,另外同事辭職後留下的發展機遇,將有助於增加你的職業競爭力。
職場攻略:四類人群如何應對職場危機
跳槽者——瞄準目標再跳
首先要提醒的是,職業生涯過於頻繁跳槽會讓企業僱主覺得你不夠穩定。通常而言,職場人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機會等問題時可考慮跳槽。而這時期大膽跳槽者無疑要三思而後行,最好要找到下家後再跳,不然這中間將浪費更多的成本在無序的求職過程中。而已經決定跳槽的白領也要注意考慮以下因素:企業的公司文化、穩定性因素是否與你的自身價值吻合,如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應性問題。
職場攻略:四類人群如何應對職場危機
創業者——保樂觀心態,堅持下去
多數人對此時選擇創業者嗤之以鼻。然而風險與機會,創與不創,在於你是否能夠拋棄浮躁心態踏實創業,錘鍊出高抗風險的專案。現在創業三四年後業務成熟,到時就有可能在資本市場回暖時成功融資,佔得先機。“政府出臺了多項拉動內需的舉措,這當中肯定是商機無限。現在大家能做的,就是保有樂觀心態,堅持下去。”某創業公司老總如是說。
職場攻略:四類人群如何應對職場危機
應屆生——適時做出調整
應屆大學生剛走出校門,一方面擔心應聘機會不多,另一方面更擔心招聘崗位的薪酬待遇偏低。而超過30%的畢業生選擇考研繼續充電,以暫時逃離就業壓力。職場專家就指出,目前大學生普遍聚集在就業壓力幾乎飽和的大城市,而到基層就業,到西部地區也是不錯的就業途徑,現在國家每年都有支援大學生到西部基層工作的活動。所以,主動出擊,針對現階段形勢自身做出相應調整,不愁找不到合適工作。
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