職場攻略,職場中最易淪為“低薪族”的六種人
許多人都會抱怨,為什麼同樣的工作別人的薪水就比我高呢?其實老闆的眼睛是雪亮的,就對於能力強的人是絕對不會吝嗇工資的。今天小編帶來的職場攻略中,有六種人,是在有加薪機會時,老闆絕對不會考慮的。
職場攻略:職場中最易淪為“低薪族”的六種人
1.溫順小綿羊,沒主見的人
老闆一般都喜歡聽話的職員沒錯,但是沒有主見的職員,老闆也同樣不會重用。做事按部就班,凡是唯命是從,對任何事都沒有異議,這樣的行為態度雖然沒有過錯,但是時間久了在老闆眼中你就是一個成不了大氣的職員,一旦有大任務老闆也不會願意交給你了。
職場攻略:職場中最易淪為“低薪族”的六種人
2.遇事就躲,沒擔當的人
在工作中,總會有一些這樣的人,永遠只做自己的分內事,到點就下班,從來不肯多做一點。一旦有緊急任務下來,他都可以很滑頭的躲掉,這樣的人,雖然工作量少,但是薪水也不會有提升的時候了。
職場攻略:職場中最易淪為“低薪族”的六種人
3."東一榔頭西一棒",沒有職業規劃的人
對於沒有目標沒有方向的人,通常都會跟盲頭蒼蠅樣的亂轉,可能做了很多樣工作,可是卻沒有一份可以做好做長久,這樣的職員在老闆眼中是難擔大任的,所以一旦有加薪機會也不會落到你的身上。
職場攻略:職場中最易淪為“低薪族”的六種人
4."職場便利貼",做事效益低的人
剛從學校出來的社會新人,一般到公司難免會經歷一番買咖啡、定外賣、打字影印、送資料……這樣被使喚的階段,但是,在這樣的同時你必須展現你的能力讓大家看到,不然大家會以為你能力只是一個打雜的,不受大家待見,老闆也看不到你的業績,薪水當然也是公司裡墊底的啦。
職場攻略:職場中最易淪為“低薪族”的六種人
5.愛說"不可能",能力不足的人
任何事情,都有至少有三種以上的解決方法,太輕易說'不可能',時間長了只會給人留下能力不佳的印象,也在意識裡侷限了個人的思維。職場人,少說"不可能",多想解決問題的辦法,是一種鍛鍊能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中,能激發創新意識、探索意識,帶動積極性。如果一句話就否定掉當下任務的可行性,那麼任何發展都難有突破。個人職業發展會因消極的意識和態度而受阻礙,漲薪就真的"不可能"了。
職場攻略:職場中最易淪為“低薪族”的六種人
6."職場木疙瘩",不能為老闆分憂的人
為人直接耿直是優點,但是在某些時候確實可以讓你給人壞印象的缺點了。在和客戶、老闆、同事的交往中,說話做事千萬不能太過耿直,什麼話都直說,在工作中,人際交往中應該多一些妥協和委婉,你的加薪之路才會有可能向上走。
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