頻繁跳槽對個人發展的利弊，職場上如何慎思跳槽

跳槽是職場上很敏感也很現實的問題，跳槽的原因無非那幾種，但對人的影響卻很大。今天為大家分析頻繁跳槽對個人發展的利弊，讓你今後對跳槽有深思熟慮的過程。

跳槽是職場上很敏感也很現實的問題，跳槽的原因無非就錢、自由、快樂等幾種，但每一次跳槽都是對自我的一次審視。今天為大家分析頻繁跳槽對個人發展的利弊，讓你今後對跳槽有深思熟慮的過程。

影響一：人脈圈子

作為一個職場上的人，人脈是很現實也很重要的一個資源。對於頻繁跳槽的人來說，你在一個企業的形象也很容易影響他人對你的看法，自然也會影響到人脈圈。特別是，你跳槽的職業還是跨行的，那麼就等於原來的人脈圈全都難以維繫或無效。

影響二：職業能力

在職場上，實踐能力要大於理論知識，如果你選擇了轉行，那麼你之前的所有努力就付之東流。新崗位不僅是對知識的挑戰，也是對實踐能力的挑戰。

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影響三：薪資待遇

職場上有個說法是“跳槽窮半年，改行窮三年”，意思就是從事每一個職業都有一個過渡期。在過渡期內，薪資相對是較差的，根本不要去想改善生活，剛好餬口就不錯了。跳槽後，你的薪資相對會有很大的影響，基本上是作為一個新人的薪資你能承受得了嗎？

影響四：個人信譽

職場上對職員的信譽很看重，作為一個剛出社會的人，企業不怕，他們是可塑性很強的白紙。而作為頻繁跳槽的你來說，企業會認為你是一個定性很差且沒有責任感的人，因此你會相對吃虧一些。

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