小白怎麼入行人力資源

1、先學習人事基礎事務和招聘模組，這兩塊相對來說容易些，學習完後，可以通過這兩個基礎先進入人資的基礎崗位。

2、再安排自己逐步學習培訓、績效、薪酬基礎，然後通過工作經驗加深這些模組的認知與學習。

     1、人力資源入門很方便，閱讀很重要。要兼顧硬性技術和軟性技術。硬性技術，即常用的HRM管理工具，軟性工具，即人文素養，從閱讀管理學名著開始，逐漸到閱讀文學、歷史名著，最後到哲學名著。另外OB一定要學好。

     2、在考慮企業現實問題時要把問題上升到戰略思考和執行高度，但是分析具體問題時候，又要深入到具體解決方案的層次。要提高批判性思維能力，學會權衡利弊、比較分析。除了掌握理念、知識以外，要有創新能力，要有抓住實質問題、提出解決方案的能力。

     3、人力資源管理著重還是要應用在實際工作中的，所以要根據不同的案例場景、分析案例的原因、過程以及原理，掌握其中的應用技巧能夠真正靈活應用於人力資源崗位的工作中，才算是真正學好人力資源。有問題的時候可以向身邊有豐富經驗的人取經，這也是最方便使用的方法。

     人力資源是經濟和社會發展的生活資本，是最現實的生產力。這是投資長期積累的結果，是通過不斷的培養、教育和維護而形成的。