職場面試技巧,言詞謹慎注意五“不要”
面試是每個人踏入職場的第一步,也是職場中人的必經之路,可見面試的重要性。面試過程決定了你能否進入這間公司,用時也是你給上司的第一印象,所以一定好好好把握。今天小編就跟大家分享面試的五個技巧,讓你更加順利的通過面試。
職場面試技巧 言詞謹慎注意五“不要”
技巧一:對上分工作的離職理由不要說“不感興趣”
面試中有一個必問的問題“你上份工作辭職的原因是什麼”,當你聽到這個問題,不管是敷衍還是認真回答都不要說是因為不感興趣。因為 如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣,那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時,你都幹什麼去了?這樣的理由會讓面試官覺得你是這個人太盲目、不穩定,不穩定就談不了發展,沒發展就會引發一系列惡性迴圈。
職場面試技巧 言詞謹慎注意五“不要”
技巧二:不要說上家公司/老闆的壞話
面試時千萬說到上家公司的不好或者是老闆的壞話,更不要透露太多關於上家公司的資訊。因為面試官會基於保護商業機密的考慮,害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。而你的嚴謹會讓對方覺得你是一個慎重並且負責的人。
職場面試技巧 言詞謹慎注意五“不要”
技巧三:不要說上家公司人際關係太複雜
人際關係太複雜在旁人看起來絕對是你的個人原因。有人的地方就會產生人際關係,到哪家企業都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的,公司講求的是團隊協作,人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。
職場面試技巧 言詞謹慎注意五“不要”
技巧四:不要說自己懷才不遇
懷才不遇的人大概是自我感覺最委屈的一個群體。總是覺得自己做了很多工作,做出了很多成績,領導卻一點都沒看到。或者覺得自己很有本事,但總是被安排做些打雜的工作,就哀嘆領導不識人。但是在旁人看來就是推卸責任、工作態度消極。
職場面試技巧 言詞謹慎注意五“不要”
技巧五:不要說工作壓力太大
工作壓力大不外乎就是覺得工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,這些原因在你看來是十分委屈的,但是在每個上司老闆看來就是產生了“厭班情緒”,面試官作為你將來的上司,肯定也不想要一個工作態度消極的員工啦。
-
請問面試幾天沒通知是沒戲了
面試三天沒通知,就是沒有戲了。當參加面試已經超過了三天,任何人員人事,包括公司的領導沒有通知你的時候,其實也就是沒有看上你。一週沒通知,恐怕是真的沒戲了。人們常說:招聘面試,就和相親差不多,如果你各方面都符合招聘單位的要求,試想一下,人家會拖很長時間嗎一般面...
-
空調面試必問問題
參加過很多品牌的考試,基本套路差不多。一些基礎知識製冷系統製冷原理、四通閥的轉換走向、製冷劑構成蒸發溫度之類的。電器元器件各類感溫阻值、一些涉及元器件作用之類的。另外變頻機也需要了解。有的還會現場製造一些簡單的故障現象,要你處理。都很簡單。基本...
-
醫院邀請面試會過嗎
這種情況一般來說是會過的。首先我們需要明確,什麼是邀請通常來講就是基於對方具有一定的地位或聲望,而以恭敬的形式請對方做某事的情形。由此可見,就醫院邀請你去面試來講,通常是已經瞭解並看重你對其具有的價值。所以說,通常來講是比較容易通過的。...
-
國家消防面試難不難
面試不會很難的,主要是一些很基礎理論的題。地方森林消防隊的職責是什麼撲火隊員應遵循哪些基本守則如果你成為一名合格的消防隊員你對你的未來有何打算性消防救援隊面試對時政方面的題目考查力度較大,綜合分析、計劃組織、解決問題、言語理解、應急應變等題目均...