職場法則，6點看出你是否有躋身金領的潛力

職場奮戰多年，還是碌碌無為，拿點死工資，只能解決溫飽問題，這樣的工作你是不是感覺沒戲了？職場法則之6點看出你是否有躋身金領的潛力，對照一下看自己有哪點做得不夠，哪裡需要提升。能夠做到以下幾點，躋身金領輕而易舉。

職場法則：6點看出你是否有躋身金領的潛力

你能容忍並且處理好分歧嗎？

一個成功的企業家能透過分歧得到自己想要的資訊。成功人士有著自己的著重點，能夠分清主次劃清區域，不讓自己沉溺於繁雜的細節。

職場法則：6點看出你是否有躋身金領的潛力

你有為公司發展主導大局的魄力嗎？

當然，你的下屬官員會為你的公司發展把關。但他們的作用會在公司發展到一定程度的時候慢慢變小或者起著反作用。這時，你要勇於做出自己的決定，一旦有周密計劃就不要受制於他人的想法。

職場法則：6點看出你是否有躋身金領的潛力

你喜歡公開演講嗎？

任何一家大公司都要樹立起自己的公眾形象。企業家們每週都要出席不同的會議包括股東大會，甚至電視採訪。這時你要在閃爍的鎂光燈下鎮定自若，即使你不擅長拋頭露面的講話，也要逼自己成長，找一個有價值的話題讓公眾接受你的想法。

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你能與他們保持溝通嗎？

你的企業越大，你就越少有時間和員工們進行交流。如果你不清楚每個部門所發生的事件和狀況，那從何談發展呢？

職場法則：6點看出你是否有躋身金領的潛力

你能忍受孤獨嗎？

億萬富翁們很孤獨。儘管他們的朋友遍佈天下，但一段真摯的情誼是很難維持的。要獲得成功，必須要耐得住寂寞，並且適時地在圈內找到可信並且悅己的人。

職場法則：6點看出你是否有躋身金領的潛力

你能否和眾人達成共識？

專制的領導是得不到真正的成功的，多數情況下，你的企業越大，你就要從身邊採集更多的資訊。那就意味著你要接受眾多的意見，並與有價值的觀點達成一個共識。不能自己一個人說了算。