應屆別業生簡歷製作的五大死穴

一年一度的畢業季已經來臨，應屆畢業生開始走出校園，在簡歷的投遞中摸爬滾打。對於應屆畢業生來說，如何使自己的簡歷得到HR的賞識，除了自身的能力展現，還要避免簡歷製作的死穴。

一年一度的畢業季即將來臨，意味著一輪求職高峰季已經來臨。對於應屆畢業生要在眾多簡歷中脫引而出，成功吸引HR的注意，那就必須瞭解迎接生求職的五大簡歷死穴。

一、簡歷中主次不分

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

二、重點不突出

對於應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

三、書寫混亂

一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。當然也不是你一定得寫得一手好字，但是得字跡簡介，讓人看上去有舒適的感覺。

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四、簡歷冗長複雜

對於應屆別業生來說，沒有足夠的社會工作經驗，有的可能只是學校實踐，所以我們的簡歷可以不必太長，太過冗長複雜反而會使HR容易忽視你的重點。一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷儘量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

五、瞎編簡歷

面對同一件事可以從不同的角度進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等於編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也是可以的。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?求職最重要的是講究誠信，不要在還沒入職就已經喪失了最基本的信任。

求職靠的是實力，不是靠運氣，在求職前我們必須先充實自己，為自己打好基礎，與其在社會各地奔波辛苦，不如靜下心想想自己的而目標，重新為自己定位，挖掘自己的能力。

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