職場菜鳥必知生存法則，揚長避短謹記4個規則

人們常說天上掉餡餅的事，都不會是好事，這是職場中也是一樣。沒有不勞而獲的成果，當然在職場中，為了讓自己升職，經常將菜鳥脫水來達到自己的人常常隱藏在暗處。分享一個職場菜鳥升職法則，揚長避短謹記4個規則。

對於剛進入職場的菜鳥們來說，公司內一些好的，不好的傳聞，覺得是能夠吸引住菜鳥們的注意，但菜鳥必須要記住了，不能被好奇心而害的自己丟失了工作。

職務就“高”不就“低”

你在稱呼別人的職務時，要儘量往“高”了叫，不要死腦筋，“實打實”地叫人家真實的職務或把職務叫“低”了。特別是那些帶有“副”字頭銜的領導們，你一定要懂得靈活變通。

輩分就“長”不就“平”

稱呼是對一個人的尊重，新人菜鳥初來乍到，不懂如何稱呼的話，不妨可以問問其他前輩或者依照年紀來稱呼，這樣避免了不禮貌，也會讓人覺得你很懂禮，不是個不懂世事的小孩子。對那些比自己年長几歲或十幾歲的，雖然沒什麼職務，但在公司有一定資歷的同事。你要“高看”他們，把他們當作“長輩”來稱呼，例如“陳叔”、“吳姐”等。這樣顯示自己輩分小，是一個懂得謙虛的晚輩。

喊“尊稱”不喊“綽號”

在職場中叫綽號一般是在彼此年齡相當、資歷相當，且關係不錯的同事之間。身為一個初出茅廬的職場新人，千萬不要隨便給別人起綽號，喊別人的小名。如果對方和你不是很熟，你卻跟著別人一起叫對方的綽號，那麼會給人留下“不知天高地厚”或者“不懂禮儀”的印象。綽號是給那些關係比較親近，或者是私底下可以叫的稱呼，但對於新人來說，不能因為別人這樣叫了，你也這樣叫，否則人家會誤以為你對他（她）不禮貌，只有當你們的關係有親近的時候，打成一片，能交心長談的時候，人家同意你可以叫綽號了你才可以喊綽號。

不要受情緒的影響

如果可以，請不要被情緒所影響。特別是女孩子的情感比較豐富，容易感性高於理性，這是職場生存的大忌。在職場裡，掌握你命運的是老闆，掌握你情緒的是同事。情緒影響是最容易讓你競爭對手有機可趁的時候了，你的競爭對手會因為你初入公司，因為你的粗心大意和 大大咧咧到使勁各種“不小心”來引導你鑽進設計好的“洞口”，所以情緒是 一定要注意的，所以喜怒不形於色，正是這個意思。