遭受職場霸凌要不要越級溝通，要對霸凌勇敢說不

都說大學是個小社會，可是等到真的進入社會和職場以後，才會發現之前的“小社會”根本不值一提，職場上來自上司的挑剔羞辱，工作上的情緒pua，同事間的故意孤立和排擠，當申訴無效的時候，遭受職場霸凌要不要越級溝通呢？

遭受職場霸凌要不要越級溝通

在綜藝《聽姐說》，尚雯婕和傅首爾討論到了職場霸凌的話題，尚雯婕說她建議遭受職場霸凌的員工越級溝通，傅首爾也非常贊同這個說法，並且表示溝通也是為了爭取自己的權益。

職場霸凌很常見，但是越級溝通卻是一個禁忌的話題。

小紅畢業以後沒有回到家鄉，而是去了自己一直嚮往的大城市，原本以為大城市裡的光鮮亮麗不屬於自己，總有一盞小燈能屬於自己，可是在進入職場後的第一個星期，她就感受到了來自同事間的孤立。

午休兩個小時，同事一般都是結伴去公司附近的餐廳吃午飯，或是一起點外賣，可是小紅來了整整一週，沒有一個人主動約她，這也不是什麼大事，一個人吃飯沒什麼。

可是當小紅髮現自己做好的文案被冠上別人的名字的時候，終於忍不住發出了質問聲。

“這份報表是我加班一週多做出來的，你根本沒有出力，憑什麼加上你的名字？”

那個女同事停下抹口紅的動作，似笑非笑地看著小紅，“你說是你做的，就真的是你做的了？我還說是你竊取我的工作成果呢！”

小紅被她的厚臉皮驚到了，儘管如此，她還是沒有直接撕破臉皮，自己既然想要在這份工作上該好好幹下去，就得打理好人際關係，自己既然是新來的，也得多一些人讓和包容，可是當同事間做的越來越過分，就連上司都對自己挑刺的時候，小紅也毅然決然地辭了職。

直到後來公司大boss約她見面，小紅才說出自己遭遇的種種職場霸凌。

有人認為越級溝通則是最差的選擇，會讓人對和你的上司產生懷疑，懷疑他的領導能力，就連手下的員工都管不好，但是在遇到職場霸凌溝通無效的時候，越級溝通是唯一能夠解決的方式。

越級溝通固然會給大領導留下不好的印象，但是你也要明白，既然已經到了越級溝通的地步，那就說明你早就有了辭職的想法，越級溝通成功，可以解決你的問題，越級溝通不成功，那就辭職尋找新的工作。

越級溝通的目的在於有效解決問題，只要能夠解決存在的困難，偶爾違反一次規章制度也沒什麼。