職場上溝通方式的改變很關鍵，四種溝通技巧助你提升

職場是個小社會，需要多溝通來穩固自己的人際交往，這樣做起事來也方便不少。如果你不是那種善於交流的能手，那麼試著改變溝通方式，不一樣的溝通技巧能助你在職場上提升哦。

職場是個小社會，需要多溝通來穩固自己的人際交往，這樣做起事來也方便不少。如果你不是那種善於交流的能手，那麼試著改變溝通方式，不一樣的溝通技巧能助你在職場上提升哦。

一、理解型

試著從理解的角度去和同事、上司去交流，不要試圖去瓦解他人的思維特別是在解決一個問題的時候，從對方的角度去思考和理解，再從自己的角度相結合，這樣交流出來的答案會比較客觀。

二、倡議型

有時候在提意見的時候，不妨試著用倡議性的口味來表達。例如提出新目標、提議一項構想、實施一項策略或提出結構上的改變時，倡議型的交流方式能一下子消除對方的戒備心。

三、執行型

有時候你無法得到認同的時候，那麼採取執行協議來交流，用一個比較客觀的角度給予自己和他人一些看法。試著告訴大家，用這樣的方式去執行能得到什麼結果，用那樣的方式執行又會有什麼樣的結果，哪種結果是大家比較期望的。

四、總結型

當一個任務或一個專案完成後，那麼交流時一定要用總結性的口吻。表達出對同事的肯定，對方式的認同，對結果的讚賞等，千萬不要對此提出質疑什麼的，這樣容易引起他人的反感。

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