待崗多久算自動離職

《勞動法》沒有相關規定規定，要看公司的規章制度是如何規定的。若按照公司的規定待崗六個月仍不能安排上崗的話，公司可以與勞動者協商解除勞動合同。

待崗未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資超過一個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的70%協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。

待崗是指非因勞動者原因造成單位停工、停產，用人單位因生產經營暫時困難則安排職工待崗。

像一般的公司基本上員工三天到7天不來上班就可以視為自動離職了。尤其是如果你是沒有請假的話，那麼在這種情況下，基本上有些地方會要求三天不來就視為自動離職，有些稍微寬鬆一點的公司會要求7天不來視為自動離職的，所以建議如果有事情的話最好提前請假。