面試問缺點怎麼回答,牢記四大忌三要點
面試中經常會被HR問“你最大的缺點是什麼?”這個問題,那麼,究竟應該怎樣回答才比較合適呢?在回答這類問題時有哪些禁忌呢?那麼到底面試問缺點怎麼回答呢?下面跟隨小編一起來看看吧~
切忌談一個不算缺點的缺點
比如追求完美,熬夜會困,或者待人接物太客氣,投資思路太保守等等。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這麼一個答案丟擲去,對方要麼覺得你不能正確認識自己,要麼覺得你不認真嚴肅在故意討巧。談一個算不得缺點的缺點,雖然不如直接說偽裝成缺點的優點那麼糟糕,但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不滿意。
切忌談對應聘職位來說是硬傷的缺點
比如脾氣怪異,經常遲到早退,領導力不行等。如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎麼辦?可以說得委婉一些,試比較下面兩組回答。
關於社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語,所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化
關於領導能力/合作能力
A: 我不會領導他人
B: 我有時候覺得把任務佈置給別人,比自己直接做完更花時間精力
顯然,比起回答A,回答B聽起來既沒有那麼致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。
切忌談無法改善的缺點
比如我算數必須用計算器,我腦子不好用,反應遲鈍。
能夠認識到自身的不足,那麼積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度,說出缺點後應談談你正在或將要如何改進這個缺點。這樣不但顯示了你能認識自己,還能完善自己,還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或專案。
切忌談非職業缺點
比如有感情潔癖,挑食,不擅長陪女友逛街,做飯經常做糊。
面試問缺點回答要點
1.談已經在改正的缺點或是有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2.談一個利用你的優點改正的缺點,順便帶出一個優點。
3.談一個真實的缺點。
具體而言,可以這樣說:
例1:喜歡追求細節導致專案/作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式,先完成框架再改善細節得以解決。
例2:不知如何拒絕,同事要求幫忙一概攬下,影響自身工作進度?通過多工處理能力設定優先順序,以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作,並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計,讓求助人自行決定是否求助,問題解決。
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