職場法則,職場中最難升遷的6種性格
所謂性格決定命運,這句話是有科學根據的。一個人的性格,很多時候已經悄悄的決定了你的人生。職場白領的命運是完全決定在自己手中的。如果你是以下的這6種性格,在職場是很難獲得升遷的。
職場法則:職場中最難升遷的6種性格
1、仇視型
這一性格型別的人不是不自信,就是自信過了頭。你也許在工作上很能幹,表現也很不錯,卻容易看不起同事,並且總是以敵視的態度與人相處,當意見與其他同事發生衝突時,容易針鋒相對,喜歡爭個高下。並且在行為上很放肆,常常干涉、騷亂別人。這種人是不討人喜歡的,所以升職自然與你無緣。
職場法則:職場中最難升遷的6種性格
2、幕後型
這一性格型別的人在工作中任勞任怨,認真負責,可是你的努力付出卻很少被人知道。而且總有人利用他的功勞向上司邀功,雖然你內心也想得到榮譽、地位和加薪,卻因為學不會如何讓人注意你,即使再有成就,也會導致升職困難。當功勞被人搶走之後,你也只有憤慨之氣,徒增傷感罷了。
職場法則:職場中最難升遷的6種性格
3、伴娘型
這一性格型別的人,做事也許是一流的,很認真也很負責,但卻不能充分發揮自己的潛能。處事態度始終像伴娘一樣,不善於爭取,不想喧賓奪主,也不想發揮主動性,這樣的你即使做得再出色,也會讓你升職困難。
職場法則:職場中最難升遷的6種性格
4、鴿子型
這一性格型別的人勤於工作,也有技術和才華,但由於工作性質或人事結構,所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量。對這種境遇,你早就不滿,但你不能大膽陳述,而只是拐彎抹角地講一講,資訊得不到傳達,或根本被上司忽視了。升職的前景也就飄渺。
職場法則:職場中最難升遷的6種性格
5、水牛型
這一性格型別的人不會拒絕,對任何要求,都笑臉迎納。別人請你幫忙,你馬上放下本職工作去支援,弄得自己的工作落下一大堆,只能加班。你的這種犧牲卻很少得到人的賞識,背後還會說你笨,甘願被人欺負。在領導面前也不敢表達自己,而受到委屈後,只好到家中發洩。
職場法則:職場中最難升遷的6種性格
6、抱怨型
這一性格型別的人一邊埋頭工作,一邊抱怨工作的各種不滿;一邊完成任務,一邊愁眉苦臉,給人的感覺是你活得被動。上司更會認為你是干擾工作、愛發牢騷的人,同事也會認為你難相處,升職加薪怎麼會留給整天抱怨的人呢?
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