派遣制合同制的區別

1、概念不同：派遣制，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作：而會同制指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工後，與員工簽訂正式勞動合同。

2、兩者的勞動關係不同：派遣工屬於勞務派遣公司的人，享受派遣公司的員工福利，而正式工是用人單位的員工。

3、兩者勞動合同簽訂物件不同。

4、兩者的崗位性質不同。

區別如下：

1、主體不同，合同制的主體一方一般為公司、企業，而編制的一方主體通常是事業單位、機關

2、錄取方式不同，合同制通常只需要通過面試，而編制一般都需要經過考試

3、簽署勞動合同的單位不同，正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同

4、建立勞動關係的單位不同，正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。

合同制與派遣制的區別如下：

1、 主體物件：合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者

2、 勞動關係：合同制職工直接和用工單位存在勞動關係，派遣制員工與用工單位不是勞動關係，而是與派遣公司形成勞動關係也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動合同》

3、人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設立專門人員/機構對職工直接進行人力資源管理派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權負責。

4、 適用法律：受到主體不同、勞動關係不同的影響，派遣制與合同制所適用的具體法律條款也有所不同

5、 合同的法定形式：合同制中，用工單位與合同制職工簽訂《勞動合同》派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，派遣公司與派遣制員工簽訂《勞動合同》，用工單位與派遣制員工簽訂《勞務協議》。合同制與派遣制的定義如下：合同制職工：用人單位根據國務院國發（1986）77號檔案和國務院令第99號的規定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。派遣制員工：人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等，是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。