職場攻略：如何搞定面試官，關於面試你不知道的幾點

職場面試，是每個人步入社會必須經歷的一個過程。很多人見到面試官非常緊張，由於表現失誤導致落選。其實面試很簡單，只要瞭解面試官的個性，你就能輕鬆過關。

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認為面試官是掌控全域性的人

職場面試，不少的應聘者容易緊張，擔心準備不足，實際上很少有面試官是完全準備充分的，並且他們特別容易分心，通常是依靠經驗在臨時表演。我的好多次面試，都源自人資兩分鐘前的一個電話，所以我會選擇先讓應聘者自我介紹，然後趕緊偷看一下簡歷。

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面試官都很少提出很好的問題

即使很熟悉你的前提下，面試官也很少會提出有亮點的問題，大多數是非常愚蠢的。比如”自我介紹”，因為這個問題太廣泛了。這個時候你最好跳過介紹自己，而重點介紹將如何勝任這個工作，以及過去取得哪些成就。特別是前者，如何讓他信服你具有這個能力。

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自信從容，注意你的肢體語言

有一位5年開發經驗的應聘者，關於技術部分，我們面試了10多分鐘，兩輪下來確認沒有問題了。但是在最後高層主管進行復試的時候，卻被刷掉了。原因是面試過程中，他不時地擺弄手中的會客卡，讓他有回答問題不自信的嫌疑。

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不要抱怨前公司和同事

就在今天面試的一位2年經驗的JAVA工程師，當問及為何離開之前的公司時，他就開始抱怨之前的公司氛圍不好，同事沒有工作激情等等。這至少體現他缺乏團隊精神。即使後面的面試，他如何優秀，也很難打動面試官了。

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儘量寫部落格和在GitHub上傳自己的程式碼

這點太重要了，相對於談話，部落格更能讓面試官全面地認識你。如果有自己的原始碼，簡直連面試都可以省了。可是這一點很容易被忽略，包括我讓新人上傳自己的程式碼至github，並且寫部落格記錄自己的成長經歷。他們大多都認為是浪費時間。我只想說：磨刀不誤砍柴工。另外，面試時要注意語速，一定要表達清楚。