職場攻略，如何判斷一個公司可以付你多少錢？

當今社會，由於勞動力市場緊張，立即接受任何你可能會得到的工作機會是很有誘惑力的。但是，你該如何判斷未來的僱主是否為你所考慮就職的工作職位提供了最好的薪酬報價呢？我們一起來看看吧！

職場攻略：如何判斷一個公司可以付你多少錢？

嘗試邁出第一步。

如果可能的話，你可以通過指定薪酬範圍來阻止僱主向你提供比你所尋求的更低的薪水。"這個數字應該是自己的理想報酬，"對你的工資進行談判，比如說，如果我所尋求的報酬是年薪在6萬美元的範圍內，那我應該從提出自己的報酬應該在8萬至9萬美元的範圍內開始。問題的關鍵是提供行業資料，以及像往常一樣地突出你的工作技能和經驗，以支援你的薪酬要求，這樣它看起來就並不奇怪了。

職場攻略：如何判斷一個公司可以付你多少錢？

用第一次的薪酬報價作為起點。

永遠不要接受公司的第一次薪酬報價。"他們總是會留下一點回旋的餘地。因此，原則上來說，你可以認為你有這10%的上漲幅度，"查普曼說。你所做的最糟糕的事情就是羞於討價還價。如果你以尊重的態度這樣做的話，它會表現為自信，而非驕傲自大。

職場攻略：如何判斷一個公司可以付你多少錢？

考慮拒絕指出你的薪酬範圍。

職業專家及著名作者賽琳娜·瑞茲瓦尼（Selena Rezvani）說，詳細說明你的薪酬範圍過多地顯示出了你這一方的資訊。取而代之的是，她建議指定一個數字："相比於給出一個[傳達出了] 你願意接受的最低的薪酬的範圍，不如要求一個可以用客觀標準來合理地維護的最高要求的數字。"

職場攻略：如何判斷一個公司可以付你多少錢？

做到審慎調查。

對公司和行業進行詳細的研究幫助你申請到了該工作職位，那麼，對預期薪酬也進行同樣的工作。"你可以檢視一些網上的薪酬調查或是試著找一些收集了在你所在地區的類似組織裡的你的特定工作職位的資料的調查，"《基礎績效評估手冊（The Essential Performance Review Handbook）》的作者莎倫·阿姆斯特朗說，"或者，你可以看看是否能找到一位願意分享這反面的資訊的人力資源從業人員。"

職場攻略：如何判斷一個公司可以付你多少錢？

獲取內部資訊。

"如果某人在公司內部有一位值得信賴的朋友或導師，那他或她可以就薪酬水平的問題尋求內部人士的看法，"印步諮詢公司創始人科萊特·埃利斯（Colette Ellis）說。諸如和之類的線上網站都是能有所幫助的，但公司現任員工會給你更準確的資訊。

職場攻略：如何判斷一個公司可以付你多少錢？

要求獲得前期獎金。

如果你對薪水報價並不滿意，你也可以要求獲得更多的休假時間、報銷學費和其它的福利。不過，你也可以看看僱主是否會用另外的方式讓薪酬報價變得更讓人高興。"要求獲得簽約獎金，特別是如果這符合你的行業規範的時候，"瑞茲瓦尼建議。獎金可能來自於公司財務預算的另一個部分，並且提出這個要求也不會讓你有什麼損失。