職場新人必學法則,如何要求加薪
很多職場新人在工作一段時間後會遇到這樣一個問題:如何加薪!只有通過正確的溝通方式才能讓你加薪,反之則有可能帶來更壞的影響。今天就和大家分享一下職場新人必學法則,如何要求加薪!有需要的趕緊來學一學吧!
1、在試用期工資低於期望值時要更努力
有些新人會認為公司目前給的薪水和自己的期望值有一定的差距,要注意的是,當企業並非給自己最好的條件時,應該努力工作,在轉正的時候,提出自己的加薪要求,不要要符合自己的實際能力,不能盲目開口。
2、面試時談好自己的需求和最低要求
有的人為了能夠讓公司儘快錄取自己,在薪水方面表現得沒有任何要求,但是一過試用期後,發現自己薪水談低了很後悔。因此在面試的時候說清楚還是很有必要的。
3、摸準公司加薪規律
有的公司是一年加薪一次,有的是一年兩次,因此在你下一次加薪時,可以找領導溝通,不要在試用期要求加薪,否則會給上司帶來壓力,要麼就認為你太自大!
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