分享幾個職場勵志小故事,讓你頓時感悟頗深
在職場中遇到心煩事時不妨來看幾則小故事,不僅可以讓自己放鬆還能得到意想不到的收穫,下面就為大家分享幾個職場勵志小故事及感悟。
一隻鴿子老是不斷地搬家,想去掉自己身上的氣味!它覺得,每次新窩住了沒多久,就有一種濃烈的怪味,讓它喘不上氣來,不得已只好一直搬家。它覺得很困擾,就把煩惱跟一隻經驗豐富的老鴿子訴苦。老鴿子說:“你搬了這麼多次家根本沒有用啊,因為那種讓你困擾的怪味並不是從窩裡面發出來的,而是你自己身上的味道啊。”
啟示:如果你與團隊格格不入,不要在他人身上找原因,問題來自於自己!
老虎
兩個人在森林裡,遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了,罵道:“你幹嘛呢,再換鞋也跑不過老虎啊!”A說:“我只要跑得比你快就好了。”二十一世紀,沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即,電信,銀行,保險,甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業,也會面臨許多的變數。
啟示:當更多的老虎來臨時,我們有沒有準備好自己的跑鞋?
分粥
有七個人曾經住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不夠的。一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。於是乎每週下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗,大家開始挖空心思去討好他,賄賂他,搞得整個小團體烏煙障氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,但他們常常互相攻擊,扯皮下來,粥吃到嘴裡全是涼的。最後想出來一個方法:輪流分粥,
但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的,每人都儘量分得平均,就算不平,也只能認了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。
啟示:同樣是七個人,不同的分配製度,就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣,一定是機制問題,一定是沒有完全公平公正公開,沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度,是每個領導需要考慮的問題。
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職場上叫姐像是叫長輩一樣
不是的,性質不一樣。同事叫你姐這個在職場是非常常見的,這種情況有以下幾種可能,一可能你年紀確實比他大,叫你姐很正常,也顯得親近!二可能你們年齡相當,但是資歷比他老,處於尊敬,也會叫你姐!三呢就比較玩味了,可能是想和你拉進關係,所以叫你姐,單純欣賞你!就看你個人怎麼想了...
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教資面試抽到時政的概率大嗎
教資面試的時候抽到時政題的概率不大。因為教資面試,你的結構化問答他是有很多很多種型別的題目的,包括與學生,與家長,與同事,與領導,然後包括你處理自身問題,這之後才是實證的問題,那麼實證在這中間站的飯量大概也就是10%的概率,所以概率是不大的...
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貴州教資面試哪個考區好通過
貴州的教資面試在貴陽師範學院報考比較容易通過。在貴陽市有貴州師範大學和貴陽師範學院等幾個報考點,而貴陽師範的報考主要針對本校學生,所以好通過。...
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編制管理屬於人力資源哪個模組
屬於人力資源規劃這個模組。人力資源規劃是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力,以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施,從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。人力資源管理的六大模組包括六個方面的內容,人...