4則職場寓言勵志小故事,助你參透職場麗人奮鬥寶典
每個人都是有惰性的,不管是做什麼工作,有一天也會因為工作而感覺到枯燥乏味。在這種狀態下,都很想找到一個出口,讓自己重新有奮鬥的鬥志。下面為大家講述幾個職場寓言勵志小故事,職場麗人奮鬥寶典。
職場寓言勵志小故事 職場麗人奮鬥寶典
第一個故事:很久的時候,有個小國家的使者來到中國,給中國的皇帝進攻了三個一模一樣的金人,把皇帝高興壞了。不過這個小國的使者卻不厚道,還出了一道難題:這三個金人哪個最有價值?
為此,皇帝也想了很多方法,請來了珠寶匠檢查,稱重和做工,這三個金人都是一模一樣的,該怎麼辦呢?之後,有一個老大臣表示自己有辦法。老臣胸有成足的拿出了三根稻草,插入到第一個金人的耳朵裡,這根稻草直接從另一邊的耳朵裡出來了。第二個金人的稻草則從嘴巴里直接掉了出來,第三個金人,稻草進去了之後掉進了肚子,什麼動靜也沒有了。老臣說:第三個金人最有價值!使者則沉默了起來,答案正確。
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第一個故事啟示:最有價值的人,不一定是最能說的人,老天也只給我們兩隻耳朵和一個嘴巴,是用來多聽少說的。善於去傾聽,才是成熟的人最基本的素質。
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第二個故事:兩個食人族到公司去上班,老闆說:“如果你們在公司吃人,立馬開除!”三個月之後,大家都平安無事。突然有一天,老闆將這兩個人叫到了辦公室大罵一頓:“叫你們不要吃人你們還吃,明天你們不用來上班了!”出門時,一個人忍不住的罵了另一個人:“告訴過你多少遍,不要吃幹活兒的人,三個月來我們每天吃一個部門經理,什麼事都沒有,昨天你吃了一個清潔工,今天就被他們發現了!”
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第二個故事啟示:只要你在公司努力的幹活,不管是幹小活還是大活,只要幹得好,都是會被老闆所重視的。在自己的職位上,努力的放出自己的光彩,總有一天會發光的。
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第三個故事:一對父子住在山上,每天都要趕牛車下山去賣柴。父親比較有經驗,坐鎮駕車,兒子的眼神比較好,所以會在崎嶇的山路上提醒:“爹,轉彎啦!”有一次父親因為生病了沒有下山,兒子一個人駕車,到了拐彎的地方,牛卻怎麼也不肯轉彎,兒子使勁了各種方法,但是牛還是一動不動。這到底是怎麼回事呢,讓兒子十分的困惑。後來兒子急中生智貼近了牛的耳朵大聲叫道:“爹,轉彎啦”,牛才肯往前走。
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第三個故事啟示:牛用條件反射的方式活著,而一個人則用習慣來生活。一個成功的人要知道怎麼樣來培養一個好的習慣,好的習慣累積多了,自然也會有一個好的人生。
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第四個故事:一隻烏鴉坐在樹上,每天都是閒閒的。兔子見到烏鴉後,便問:“我能象你一樣整天坐在那裡,什麼事也不幹嗎?”烏鴉答道:“當然啦,為什麼不呢?”於是,兔子直接坐在樹下開始休息。突然,一隻狐狸出來了,直接把兔子吃了。
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第四個故事啟示:要是想坐在那裡什麼都不幹,你就必須要坐得非常非常高。這個世界上,沒有人能夠好好的休息,只有奮鬥你才能獲得比別人多的休息時間。
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職場上叫姐像是叫長輩一樣
不是的,性質不一樣。同事叫你姐這個在職場是非常常見的,這種情況有以下幾種可能,一可能你年紀確實比他大,叫你姐很正常,也顯得親近!二可能你們年齡相當,但是資歷比他老,處於尊敬,也會叫你姐!三呢就比較玩味了,可能是想和你拉進關係,所以叫你姐,單純欣賞你!就看你個人怎麼想了...
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教資面試的時候抽到時政題的概率不大。因為教資面試,你的結構化問答他是有很多很多種型別的題目的,包括與學生,與家長,與同事,與領導,然後包括你處理自身問題,這之後才是實證的問題,那麼實證在這中間站的飯量大概也就是10%的概率,所以概率是不大的...
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屬於人力資源規劃這個模組。人力資源規劃是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力,以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施,從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。人力資源管理的六大模組包括六個方面的內容,人...