職場新人勵志小故事，不會英語照舊進外企

外企是一個望而卻步的雲端，沒有高學歷，沒有流利的英文，要如何仰望？今天和大家分享一個職場新人勵志小故事，沒有流利的英文照舊進一流外企。

此奇人系編輯的朋友A君，無論是學生時代，還是後補習時代，屢戰屢敗的他最終連英語四級（CET-4）都沒有通過。最終因英語脫了後腿，而考研無望的他，進入一家國企做起銷售工作。然而領導碌碌無為，同事們偷懶懈怠的企業風氣，令A君最終決定離開這家工作了兩年的國企。

辭職後不久，A君的前同事風光的入職了一家外企。而同樣覬覦外企多時的A君，迫於英語這個大硬傷，只能乾瞪眼，沒辦法。很巧的是，沒過多久A君家附近的一間世界500強的歐洲公司開始招人。從職位要求的描述來看，除了英語，A君幾乎全部符合條件。A君精心為其擬好的中英文簡歷投了出去，很快他便接到了面試邀約。

準備面試

接到面試邀約後的A君，火速與通知面試者再次取得了聯絡， 再三套近乎、拉家常的詢問之後，A君從通知者（非HR，而是公司的一位老員工）口中獲悉了諸多公司的基本情況，還套出了負責自己首輪面試的面試官姓名及職位TITLE。

A君便利用強大的網路功能，通過人肉搜尋、業內論壇等諸多渠道，多方“打探”到了與該職位有關的具體資訊，以及面試官的私人資料資料。據A君瞭解到：該銷售類職位，預計在北京只招一人。而他未來的直屬上司有一個女兒，前不久剛剛患上腸胃炎。A君通過瀏覽這家外企的官網，獲悉了該公司的客戶群，對這些客戶進行電話拜訪，初步瞭解了這家外企產品的主要受眾領域（消費群），以及公司的銷售模式；繼而找出了其跟原單位（國企）在這些方面上的細節性差異。在深入分析和詳細比對後，A君嘗試著為這家外企拓展業務，聯絡了幾十個新客戶，並將這些聯絡記錄整理成一份“初步的銷售報告”。

面試過程

在一系列專業性問題過後，面試官和A君之間有了如下一段對話：

面試官：“英語水平如何？”

A君：“這份工作中那些場合需要用到英語嗎？”（畫外音：好機智的A君！）

面試官：“和總部溝通技術問題的時候。”

A君：“我的口語比較差，但是書面語還是可以的。其實我很願意在工作中變做邊學，很快熟悉那些專業英語詞彙。除此之外，我會在私底下花大把的時間與精力，去提升自己的英語水平！”（畫外音：好直白！但是勝在夠坦誠！）

正是由於A君面試前期做足功課，用心準備的那份“非正式的銷售報告”，讓A君在諸多面試者中脫穎而出、非常出彩，也令原本30分鐘的面試演變成了一場長達2小時、針對產品銷售渠道和使用者應用模式的大討論。期間面試官跟A君互動熱烈。

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