職場故事,新人上班不足三天上個廁所被開除
今年24歲的小陸從北京理工大學珠海學院本科畢業後到重慶發展,面試了六七家公司以後,獲得了好幾家公司的錄取通知。但是他在眾多家公司中選擇了電子公司的五金部門,並擔任公司的裝置技術員,與他的專業對口……
今年24歲的小陸從北京理工大學珠海學院本科畢業後到重慶發展,面試了六七家公司以後,獲得了好幾家公司的錄取通知。但是他在眾多家公司中選擇了電子公司的五金部門,並擔任公司的裝置技術員,與他的專業對口。
在這家電子公司裡,每週上班工作六天,每天只需八個小時,包吃包住試用期2200元,轉正以後2800元左右,小陸覺得這樣的工作很好,並想用心在公司裡幹。但是好景不長,才短短的三天小陸就要捲鋪蓋走人了。
事情是這樣的,小陸第三天上班,早上八點二十五分左右,他來到公司人力資源部打卡考勤,比公司規定的上班時間要早五分鐘。隨後路過衛生間,一時忍不住便上了個廁所,幾分鐘出來後卻發現四周沒有人,透過車間四周的透明玻璃才發現大夥都在開會。小陸立馬回想之前新員工培訓時的內容,並沒有說明週一要開會,這一訊息部門新入職的其他員工也並不知曉。他不好意思地敲了敲玻璃門進了車間,站在兩排員工身後。小陸注意到,部門主管黃經理慢慢走到自己身邊,對他輕聲說了一句話,讓他“待會去辦公室拿張單子來填”。
小陸沒有多想,跟著黃經理進了辦公室,卻沒有想到黃經理竟然說小陸工作表現不好為由要辭退小陸,隨後要小陸在離職單上填上“不清楚公司制度缺崗上廁所”理由,辦離職手續。
對此小陸覺得憋屈,當時打卡的時候小陸有碰見黃經理,按道理說黃經理很清楚,卻直接讓他走人了。小陸雖然氣憤,不過也沒有在公司呆下去的理由,這樣不明事理的公司不去也罷,只希望能夠找到更好更人性化的公司從事。
對於小陸的這項情況,職場黃經理表示解聘小陸的原因之所以歸納為“表現不好”,是因為如果公司這麼多新員工都像小陸這樣的話,工作將無法開展。
專家對此事分析,這家公司在員工試用期內,沒有以按照按時參加早例會為由將其辭退,從制度層面講似乎並無不妥。但是斷然將責任怪到員工的頭上,顯得簡單粗暴,在人事對待方面應該要更人性化一些。而小陸自身價值並未得到公司的充分認可,應該在工作中注意細節,避免誤會讓領導放大,進入任何新的單位都要先熟悉公司的文化和制度,消減自己的個性。
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