職場法則之，職場上如何贏得上司器重

工作中如果能贏得老闆賞識，得到上司器重，尤其是被位高權重、聲名顯赫的老闆器重，那不是一件簡單的事。對於那些只會阿諛奉承的下屬老闆會愚見反感。那麼怎樣才能贏得老闆的器重呢？看完以下幾點你就知道了！

職場法則之：職場上如何贏得上司器重

一、瞭解上司個性

在職場中，為老闆做事，當然你要足夠的瞭解他，明白他的個性是怎樣的，明白了上司的性趣愛好者之後，就要看看自己的個性有哪一方面能跟上司最配合，便應向哪一方面發展，這樣可以使得你跟上司之間有更多一樣的愛好和共同的話題。

配合上司的愛好有個重要的原則非要謹記不可，那就是不能在完全委屈自己的個性之下進行。換言之，如果上司喜歡打高爾夫球，而你極不喜歡這遊戲的話，千萬別旨自己所難，因為勉強之下的表現一定不見誠意和自然，反而會造成一些尷尬場面讓老闆對你產生疑慮。

職場法則之：職場上如何贏得上司器重

二、給上司良好的印象

老闆看一個人，從他的工作中處事的態度和能力之間判斷。因此給老闆留下一個高度敬業，職業素養好，悟性高、能力強、機智、忠誠的印象最好。保持和上司默契的溝通，通過他的隻言片語、思考問題時的背景語言，去了解、理解、洞悉其內心深處，找準他最急需解決的關節，以到位的工作實績幫助他。對上司的信服應發自內心，不能偽裝。

職場法則之：職場上如何贏得上司器重

三、 理解上司

作為上司，他不可能像一般的員工那樣在職工面前和顏悅色，說說笑笑。他要保持適度的威信才能很好的管理好公司，給人一個成熟穩重的印象才有人能相信他完全的信服於他。另外上司的煩憂一定比職員多，因為打工仔可以東家不打打西家。上司打開了店鋪門面必須把生意做下去，而且要做得好，否則長期虧損，再財雄勢在也吃不消。上司的幾乎是每一分每一秒都在思考工作，不停地用腦筋去想人情世故、用眼睛去看、用耳朵去聽那些與業務有關的人與事，集中精神和注意力在生意上頭，很多小事會被忽略，有的時候視而不見、聽而不聞，也不稀奇，跟他相處別胡思亂想敏感才好。

職場法則之：職場上如何贏得上司器重

四、為上司擋風險

這裡所謂的為上司擋住風險，並不是像電視裡面的為“老大”擋箭避刀，而是要曉得打前鋒，為上司擋住面子與業務上的風險。相信現代社會上很多企業上司都會有此保護自己的防線。也就是說，上司享有不做“醜人”，只做“好人”的專利，這是很普遍的現象。為此，要成為上司的心腹，有必要做好心理準備，發揮護駕功能。

職場法則之：職場上如何贏得上司器重

五、有技巧的糾正上司的錯誤

上司也是人，一個再聰明的人也會犯錯誤。在此我們不能“姑息”老闆的錯誤，我們應當有技巧的糾正老闆的錯誤。上司犯錯的比例一般比下屬低，故而即使一件公事的處理，碰巧是上司的錯，他也應該擁有一定程度的被尊重，不可以由我們當下屬的搖晃著誰錯誰就應該受到譴責的旗幟，而不為上司留些情面。經常提醒那些當上司的人，千萬要按捺得住自己的脾氣，別在人前訓斥下屬之同時，也要提醒一些年輕人，真要關起門來才好把上司的可能錯誤提出來研究。

職場法則之：職場上如何贏得上司器重

六、報告奉上答案

在上司提出問題之前，已經把答案奉上的行動，是最深得上司之心的。因為只有這樣的職員才能減輕上司的精神負擔，工作交到他手上之後，就不必再佔用腦袋空間，可以騰出來牽掛別的事情了。事實上，能夠做到這一點的人並不多，也可以說，能長期有本事跟上司在工作速率上競賽，而有本事把對方擊敗的，也差不多可以夠得上資格當上司了。為此，要成為上司的心腹，即使不能每一次都比上司反應得快，但最低限度要有一半以上的次數不要讓他比了下去。上司在知道你不是他對手時，就委會自然在會對你信任起來。