職場故事,高工資不能說的祕密
職場指南中的每月工資那點事兒你必須得知道一二,關於工資也有些小祕密存在,接下來,我們就從職場故事中窺探高工資那點祕密吧!
上班久了,你會發現不管公司有多麼嚴厲的保密政策,即使你不是有意去打聽,有些“不能說的祕密”也還是會通過小道訊息傳進你的耳朵,比如——工資。
當薪水比同事少
為什麼有人覺得自己的薪水少了?博主“俞波”總結了四個原因:所在企業支付能力不強,所從事的崗位在企業中橫向價值偏低;企業對我們能不能在這個崗位做好還未有明確的判斷,因此薪水滯後了;最後,是個人的主觀感受和判定存在偏差。
什麼樣的人拿高薪?博主“甄城”總結了拿高薪人的三個共性,一是擁有人格魅力,二是有完整的職業規劃,三是對行業的理解,對市場的嗅覺精準而深刻。即高薪體現了人才的價值。
關於薪水的故事:
T先生是一位超百萬年薪的經理人,在D公司工作了兩年,剛入職時是一名中層經理,半年後提升為總裁助理,又過了半年提升了副總裁。當提升為副總裁後,年薪躍升到130萬,高出同行同職經理人平均薪酬的一倍以上!可惜拿了一年他就離開了,而離開後,T先生曾拿“非常高薪”的代價是三年待業。
從此故事中,感覺像是個關乎金錢愛情的故事——老闆與經理人看對眼了,一個覺得為對方多付出點錢無所謂,至少會得到百分百的忠心。而對方先是心存喜悅和感激,而後慢慢覺得理所當然,直到倦怠,雙方間產生了摩擦,最後出錢的大爺怒了,覺得自己虧了,兩人不歡而散。
擁有類似經歷的人,都會體會到一腳踏空後的恐慌和無助,究其原因,人是一種商品,我們究竟值多少錢,還得遵循市場和商品經濟的規律,即多少價值,就能賣多少價格,同時可能還要受到市場供求的影響。
在面對高薪誘惑時,先問問自己,這是自己應得的薪水,還是帶有病毒的非常高薪,高薪是金蘋果,也是達摩斯之劍。
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