職場法則之,老闆最心甘情願給哪種人加工資?
“加薪”想必是每個職場人夢寐以求的事。在私營企業,要想老闆主動給你加工資,那是微乎其微的事,在大公司,只要和上司搞好關係,反正不是他的,就可以加薪。職場法則之:老闆最心甘情願給哪種人加工資?看看你是不是其中一個!
職場法則之:老闆最心甘情願給哪種人加工資?
第一種:超有毅力,拼命加班型
上班最重要的是要遵守職責,現在的所謂職責,就是把你該做的事情做完,不該做的事情也要做。“什麼樣的員工是最優秀的員工,就是每天加到凌晨一兩點,你要是十一二點就走,你都不好意思和人家打招呼”,這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影《大腕》中的一段,雖然有點誇張,但也確實反映了一個問題,那就是普遍存在的加班問題。
所以說,要想領導給你漲工資,就得拼命加班。你想啊,你一個人能幹兩個人的活,領導頂多再多給你半個人的工資,人家還賺半個人呢,不過這樣的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒黴了,不過這是老闆最希望看到的。
職場法則之:老闆最心甘情願給哪種人加工資?
第二種:超有才能,沒我不行型
工作中最重要的莫過於一個人的能力,所謂能力是一筆無窮盡的財富。這是最牛逼的一種人,也是大家都想成為的一種人,這種人的典型特徵就兩點,第一,工作能力強,辦事效率高,不靠時間取勝,用質量說話,第二,既然效率高,肯定按時上下班,多一會的班都不加,他就像打卡機一樣,到點就響,擋也擋不住,一般這樣的人,真的是讓老闆又愛又恨,愛的是他能給公司在短時間內創造價值,有什麼急活給他,會很快完成,恨的是,這樣的人一般都很難留住,而公司在一定時期內,又沒有他不行,所以,大多數的時候,當此人一但心生去意的時候,老闆定會以漲工資誘惑之,所以在一個公司,這樣的人,往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在於,總有一天,會被老闆培養的新人頂掉。
職場法則之:老闆最心甘情願給哪種人加工資?
第三種:超有耐心,至死不渝型
職場中,你工作越久,工齡越高越有地位。現在任何一個公司,都會存在著那麼一兩個論能力不是最強,但卻身居要職的人,原因是什麼呢?就是他是公司的元老,是領導關係非常好,這樣的人,在必要的時候,領導也會為其漲工資,原因很簡單,因為畢竟是一起打拼過來的人,不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人,一般都是在一個公司混了N年,終於混到了領導職位。不靠能力,靠資力,這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。尤其是在酒店行業,更加盛行。
職場法則之:老闆最心甘情願給哪種人加工資?
第四種:超有彈跳力,“跳”此不彼型
一份工作要因為喜歡而做,不能因為它“吃香”而拼命的要求自己去做,這樣是行不通也是沒有效率的。中國有句古話叫“樹挪死,人挪活”,在職場,這句話經常被理解成“幹得不好就跳槽”。也許你會發現自己更適合那個工作,而且工資比以前的還高,這樣未嘗不可。
有的人說這樣的人不穩定,不利於事業的發展,有的人說這樣的人容易見異思遷,幹不成大事。但我覺得,這樣的人,懂得相識而動,是最能發現機會的人,他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升,就是因為他們本身有這種特質,知道自己什麼時候該走,什麼時候該留下。這樣的人,總是能充分利用好跳槽的機會,即使最終沒有跳,也容易讓老闆給自己漲工資,從而留下自己。當然,跳槽要掌握度,要根據現實出發,不能盲目跟從。
-
國小副校長招聘面試自我介紹
我叫黃怡丫,1997年畢業於師範學院學前教育專業。畢業後一直從事國小教學,既帶過低年級,也非常熟悉高年級的教育教學流程。2011年任命學校政教處主任,主抓學校思想政治工作和學生校外活動,負責少先隊大隊部工作。曾組織學校的少年合唱團參加了全市的匯演,收到了非常好...
-
建設銀行2022面試通知出來了嗎
一般3-7個工作日會收到通知。1)首先,企業在結束面試後,會將所有候選人從專業技能,綜合素質,穩定性等方面結合起來,進行評估對比,擇優而選2)其次,選中候選人之後,還要結合候選人期望薪資,市場待遇,公司目前薪資水平,為候選人定薪,有些公司還會提前制定好試用期考核方案3)薪資定...
-
boss上歷史面試記錄會被hr看到嗎
不能看到歷史紀錄,,公司的人事是可以在boss上看到你的,在公司應聘的記錄的。他能看到的只是所有投簡歷的人在他公司的這個投簡歷的記錄,別的公司他看不見,他也無法看到這一個人去別的公司投簡歷的記錄,這個是看不到的,他只能看到與他公司相關的與別的公司的,他是沒有權...
-
奧運會志願者面試自我介紹
尊敬的xxx:您好!我叫xxx,在xx大學的法語系學習,有相當好的語言功底,和外教溝通很好,熱情開朗,喜歡交朋友。我從小立志刻苦學習,將來一定要成為國家棟梁之才。我決心要成為一名世博會志願者。我在中學學習期間不但是一名學習認真,品學兼優的好學生,而且是一個小有名氣的...