職場攻略,老闆最不能容忍的三類員工
職場如戰場,競爭日趨激烈。如果你沒有足夠的本事和技能,你很難長久的在公司呆下去。要想在公司長期發展,必須瞭解公司的各方面,做好自己的工作。職場攻略之老闆最不能容忍的三類員工,小心你中招哦!
職場攻略:老闆最不能容忍的三類員工
今天我們要幫銷售工作的小楊答疑解惑。一談到工作,銷售公司文員小楊就很沮喪,“我每天辛苦工作,有時候週末還要加班,可老闆總是對我的工作視而不見,加薪輪不到我、獎勵給員工的旅遊與我無關,升遷更是遙遙無期……”眼看同期來的幾個夥伴加薪升職,個個事業做得風生水起,小楊常常捫心自問:這一樣的工作,我到底差哪兒了呢?
職場攻略:老闆最不能容忍的三類員工
行走職場,想必很多人都會碰上像小楊這樣的問題,員工們都希望自己的工作受到老闆的賞識,但並不是每個人都這麼幸運。問題出在哪裡?圍繞“什麼樣的員工,會讓你產生反感,難受重用”,記者對幾十位企業管理者做了一次調查,結果顯示:推脫責任、愛討巧、不懂感恩的三類員工是老闆最不能容忍的,而這三點,也在無形中成為職場人事業發展的絆腳石。
職場攻略:老闆最不能容忍的三類員工
推脫責任型
在被調查的幾十位企業管理者中,遇事愛推脫責任是絕大多數被調查者最不能接受的,“喜歡找理由,遇事愛推脫責任是很多企業員工的通病,完不成的工作、沒辦好的事情,一般他們都能夠找到各種各樣的理由來解釋,為自己進行開脫。”作為企業管理者,不能容忍員工千方百計為自己完不成任務找臺階下,一旦形成了“遇事開脫”的思維習慣,其導致的結果只能是人人都不想擔責任,這對企業發展有害無益,這樣的員工企業務必慎用。
職場攻略:老闆最不能容忍的三類員工
不懂感恩型
在調查中,對於不懂得感恩的員工,企業管理者也表示不願意錄用或不願予以重用。做人要學會感恩,員工也如此,接受調查的企業管理者們普遍認為,作為員工,不要強調為企業付出了多少辛勞,你的點滴付出,也是在實現自己的人生價值,獲取更好的生活。相比抱怨,職場人更需要的是抱著感恩的心態,感激企業和老闆給予的成長空間,時刻懷著真誠感恩的心,用努力工作來回報企業,這樣的員工更容易跟企業管理者產生共鳴,得到更廣闊的發展空間。
職場攻略:老闆最不能容忍的三類員工
投機取巧型
“職場中不做討巧人,才是可貴的。”這種自作聰明的人其實就是自尋煩惱的人,他們往往做事拖沓但又藉口多多。之所以這樣的人還存在於某個公司,是因為領導還沒有找到更好的人替代他,其實領導是實不能而能之,但心已往之,辭退他是早晚的事,升遷就更別想了。
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