聘用制與編制區別國企

在國企的聘用制和編制是有區別的。

在國企採用聘用制的一般都是管理層，為了完成某一項工作目標聘用經理層人員專門做這項工作，按照完成情況考核支付績效。而編制內是和國企簽訂勞動合同關係的，一般都是普通的員工。

聘用制和正式編制的區別主要是：

（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同

（2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發放，多少由單位決定，而正式編制是財政撥款

（3）退休後待遇。聘用制退休後很多不能享受公費醫療等，而正式編制納入國家養老體系。

在國有企業裡面，聘用人員屬於是和國企簽訂聘用協議的，不佔用國企的編制，這是外聘的形式開展的，主要是負責某一些單獨的專案。

而正式人員是由國企招聘進去的，和國企簽訂勞動合同的人員，佔了崗位編制的，所以有很大的區別。