職場法則告訴你必經歷的4個階段
從你面試到進入一個新的工作環境,都會遇到不同的問題,職場就像人生一樣有幾個必經歷的階段。下面就和大家分享職場法則,告訴你在職場必須要經歷的介個階段,讓你處理好這些“坎兒”。
新入職時期
如果你是剛剛步入社會的新人,又剛剛入職,不像一些在職場有四五年經歷的“老人”,跳槽找新工作,別人會覺得你對職業的忠誠度,因此一定要為自己選擇好職業方向,給自己的人生做一個規劃。也正是因為工作中的一些小事才能反映你處事的態度。
職業起步期
工作3-5年後,你就會逐漸步入職業的起步階段,並且開始熟悉社會文化,建立最初步的人際關係網,因此哪些是你特長的地方,哪些地方體現了你的不足,因此這時候你應該對職業的方向和自身的性格進行調整,尋求在職場上有起步的發展。
快速發展時期
隨著一個人對自身優劣以及性格特點了解,這時候也是獲得晉升的最好機會,事業也會迅速得到發展。因此這時候你還有一個調整職業、修訂目標和任務的時期。因此要不斷的拓寬自己的視野,把更多的目光轉移到未來,重新給自己的職業定位,這樣才能更好的提升自我。
相對平靜期
工作10到15年之後,也許你在職場已經完全定型了,很難再有大的改變,你的職業也將成為你終生的“事業”,人到了一定的年紀在機會面前會變得不敢貿然決定,因為從心理上了解了人生的有限,而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。
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