職場中哪種白領最容易遭遇公司裁員

除了客觀因素的限制，對於每一位職場人士而言，面臨被裁危機的主要原因還是來自於自身。因此在瞭解了客觀因素之後，我們更需要了解什麼樣的人容易被裁掉？再結合自身的表現，就可以瞭解自己被列入裁員“黑名單”機率有多大。

職場中哪種白領最容易遭遇公司裁員

被裁人員的特點
　　
不管被裁掉的原因是什麼，對於一個要保持競爭力的企業來說，裁員是很正常的事。洪向陽認為，以下四種員工最容易成為年終裁員物件。
　　

職場中哪種白領最容易遭遇公司裁員

1.業績差
　　
不能給企業創造利潤的話，那企業肯定希望用一個更有價值的人來取代之。
　　

職場中哪種白領最容易遭遇公司裁員

2.忠誠度低
　　
如果一個人不能忠於企業，不能忠於自己所從事的職業，就會導致工作效率低，業績差。在企業看來，這樣的員工即使培養出來也不易為我所用。
　　

職場中哪種白領最容易遭遇公司裁員

3.人際關係差
　　
如果你在企業內不能保持較好的人際，那麼就算是你有很好的業績表現，通常也難逃一裁。
　　

職場中哪種白領最容易遭遇公司裁員

4.工作可替代性強

扁平化管理，機構精簡，是很多企業掛在嘴邊的口號。為此，受益的是企業，而最可能付出代價的則是各級員工。