裸辭找不到工作怎麼辦,專家為你支支招
裸辭,正在成為當下上班族中的一個流行詞彙。簡單來說。裸辭的意思就是還未找到下家就辭職的狀態。不僅是這個詞彙流行,裸辭的現象也越來越多,從高階白領到職場新人,這個現象出現在各個不同的職階職位。裸辭的衝動會帶來怎樣的後果呢?職業規劃師來為你分析分析這種現象,為你支支招。
職業規劃師分析
專家指出,“裸辭”是當前十分流行的社會現象,隨著中國社會的發展,“裸辭”現象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深入的快樂和追求。根據向陽生涯管理研究中心資料顯示,“裸辭”群體多為女性職場精英,她們主要分佈在三種人群,一種是高階白領,第二種是事業發展快速的職場新人,第三類則是職場媽媽。
專家認為,大多數的“裸辭”行為往往是衝動下做的決定,而這種衝動性決定其實利弊各半:
利好的一面是,“裸辭”可以用來逃避當前的壓力,暫時擺脫束縛,及時給心情放個假,對身心有幫助;弊端是當你度過一個月的“蜜月期”後,來自各方面的壓力會驟增,比如經濟壓力、家人親友的壓力以及自己對未來的迷惘與痛苦。另外值得強調的是,當一個習慣了群體和團隊生活的人,突然間變成“獨行俠”,孤獨感油然而生,對心理將造成極大的不適應。
專家支招
針對白領“裸辭”的現象,向陽生涯資深職業規劃師閆嶺指出,從個人職業生涯發展的角度來說,“裸辭”是一種好現象,人們漸漸地從關注諸如薪水、職位、環境等外職業生涯的因素,轉移到更加關注自己內在的幸福,但是廣大職場白領一定要留意“裸辭”可能給未來職業發展帶來的不利。當自己在職場中遭遇巨大壓力而又難以及時有效地排解時,除了“裸辭”外,其實有更為理性的作法:
最好能夠在“裸辭”前,有一個明確的職業方向和職業規劃。因為當一個人有了職業發展方向後,可以好好地利用“裸辭”時產生的這段職業空白期,在調節心情的同時,更能夠深度思考自己長遠的職業發展,將這段職業空白期轉變為真正的“裸辭”蜜月期,使自己得到更好的發展。
想要成功地將“裸辭”之利好效用最大化,不妨從三處著手:辭職前圍繞未來的工作目標做好相應的一些準備;二是在釋放心靈的同時不將時光虛度,而是有計劃有規劃地享受“裸辭”;三是深度思考自己長遠的職業生涯規劃,為接下來的求職做好鋪墊。
需要重申的是,“裸辭”是暫時逃避壓力的方法,對於職場白領們來說,最終還是要回歸到職場當中。因此,當自己情緒激動時,儘量不要因為衝動而做出重大的決定。對於已經選擇了“裸辭”的白領們來說,一定要注意“裸辭”後重返職場的時間把握。通常來說,離職後的前3個月是重新求職的黃金時期,若是3-6個月尚未找到工作,剛容易產生焦慮的情緒,一旦辭職後超過6個月未能成功求職,剛已經達到了求職者心理承受的極限,此時很多問題將會一一迸發,對於個人的職業生涯發展十分不利。我們建議辭職後求職受阻的職場白領們,在此時萬萬不可病急亂投醫,一定要明確好自己的求職及發展方向,如果自己無法處理好這個問題,可以向專業的職業規劃諮詢機構及時地尋求幫助。
面對職場壓力,選擇“裸辭”意味著逃避心理,但凡你是職場中人,遲早還得直面職場中的重重壓力。所以,勇敢地直面它,並運用合適的方法來應對才是上上之策。值得注意的是,我們是否已對自身的優勢有了清晰的認識?現在的工作是否與我們的職業目標相一致?如果答案是肯定的,那麼不妨樂觀地面對,勇敢地接受工作中的挑戰。如若不然,則需要在“裸辭”後的蜜月期裡好好正視自己的職業發展目標,為長遠的職業生涯早做打算。
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